2024年1月11日下午，各个部门负责人就二十四年部门目标进行经营责任状的缔结。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤恳完成目标。
现场公开订立责任状，一方面要通过强化责任、显着宗旨对象，增强各部分的自主能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对宗旨进行层层拆解，变成年度关节任务、结果标准以及推行计划，担保宗旨的顺手落地。另一方面，通过订立责任状，希望员工和公司的思路保持一概，步调一致，一群民心朝沿途、劲使沿途。
责任和诚信可能让自己发挥出巨大的潜力，责任可能变化看待工作的立场，而看待工作的立场裁夺了你的工作成效。在工作中，部门要清楚认知到部门职责及价钱，各位员工要清楚认知到自己的岗亭职责，发挥才能，享受工作的乐趣，博得成效的快乐。
